El respeto a y la defensa de los derechos humanos, las exigencias de trabajo de la superioridad, la transparencia en el procedimiento de la selección del personal y la política rigurosa destinada a la apreciación de los resultados alcanzados, son las piedras angulares de la dirección del personal las organizaciones.
En 1960 y en temprano 1972, es muchas oficinas y los objetos de producción no permitían el tipo de la conversación - los empleados debían trabajar, no hablar. Esta política ha sida debilitada poco en 1980 y 1990 y luego porque los empresarios han descubierto, que cantidad la conversación les cuesta, serán, ha comenzado a despedir que hablan. SIN EMBARGO algunos empresarios permiten una cierta cantidad de esto como la actividad, y esto es importante para comprender SU política de la compañía y seguirlos.
El alcohol y las Drogas en el Puesto de trabajo, puede parecer, sobreentienden la política evidente, pero, en realidad el business debe declarar seguramente, que uso de la sustancia, si alguien en parte, esto sufre durante el tiempo laboral o a su propiedad. La claridad desde el principio sobre las reglas de organización amena clientes y las consecuencias lomki ellos puede salvar el problema grande más tarde. Algunas organizaciones pueden hasta poseer las reglas acerca de que los empleados pueden hacer fuera de los límites del trabajo. El programa del tratamiento medicamentoso destinado, por ejemplo, puede exigir que los obreros sean absolutamente libres de las drogas: las infracciones - en cualesquiera circunstancias - podrían llevar el business al despido directo.
Examinen una serie presagiada de los acontecimientos, cuando el empleado será sorprendido con la enfermedad catastrófica o el daño y no ganará las vacaciones bastante pagadas para cubrir su ausencia: su obrero trata de vencer con todas las fuerzas las dificultades es económico, mientras que él recobra la salud. Esta persona y su familia busca las decisiones, tales como la petición de la invalidez, la Asistencia médica o la recapacitación del trabajo. Probablemente alguien de otro modo en la familia supone el papel del sostén de la familia. Invertíais ya mucho tiempo y la reposición monetaria, la enseñanza y la conservación de este empleado, y vais a perderlo. Todo en la compañía, quien sabe las circunstancias, mal sienten acerca de él.
Esto es entretenido, dirijo la compañía, en que constantally permito a las personas ir de mi organización por estas cosas exactas. Gracias han destinado al centro, mí, probablemente, tienen que permitir mis managers, y los dirigentes del grupo lo leen así, sabrán que a la aparición para más a menudo. El saludo allí su información muy buena. Cada necesidades de pasar este centro para estudiar wht a los empleados son puestos en marcha. La información muy de valor. En el crujido monetario en algunas compañías, cuando es el caso del boss que le guarda la fidelidad a su trabajo y los premios/privilegios o que guarda fidelidad a su trabajo, vais todavía a perder propio independientemente de lo que hacéis. La supervivencia.